Erinevate teadmiste ja oskuste ühendamine koostööprotsessis
Koostööd tegevad osapooled on
unikaalsed ning erilised. Meeskonda planeerides tuleb lähtuda lõppeesmärgist
ning püstitatud ülesannete planeeringust. Meeskonna moodustavad erinevate
teadmiste, oskuste ning kogemustega inimesed.
Meeskonda planeerides tuleb
arvestada:
- kui palju
liikmeid sellesse kuuluma peaks,
- millised
ametid ja oskused on olulised,
- kes on need
nõutud ametite ja oskustega inimesed,
- kuidas
meeskonnaliikmeid arendada/koolitada?
Iga meeskonda kaasatud liikme
korral tuleb arvestada nende
- kvalifikatsiooni
(erialane ning seatud eesmärkidest lähtuvad võimed ja vajalikud kogemused)
- päritolu
(varasemalt kaasatud ning tuttav või uus meeskonnaliige)
- kaasatavust
(kui suure panusega saab osaleda)
On oluline meeles pidada, et
kaasatute panused võivad esmapilgul tunduda ebavõrdsed. Koostöö puhul tuleb
arvestada, et panustamise määrad on individuaalsed ning iga osapoole puhul
erinevad. Edukaks koostööks ei piisa vaid kõrgestikvalifitseeritud töötajatest.
Koostöö osapooled pakuvad eesmärkidest lähtuvalt omapoolseid ressursse ning
need võivad olla nii teadmised, oskused kui ka näiteks materiaalsed. Panuste
hindamisel ei tohiks lähtuda teineteise võrdlemisest vaid aluseks tuleks võtta
iga osapoole maksimaalset panust antud olukorras.
Ülesanne
Madisel pole tööd ning seetõttu on tal palju vaba aega. Ettevõtliku inimesena on ta valmis kaasa lööma erinevates projektides. Tal on küllaldaselt ideid, kuid puudu jääb teadmistest ning rahast. Madise uusim idee on luua firma, mis pakub ettevõtetele kodulehtede valmistamise teenust.
Juhan on kogemuste ning teadmiste poolest rikas. Ta on olnud osaline mitmetes projektides ning meeskondades. Hetkel töötab Juhan arvutigraafikuna ühes reklaamifirmas. Ta on valmis oma teadmisi jagama, ent tema aeg on piiratud. Ta on tihti unistanud oma ettevõttest.
Ülo on seoses oma hea ärivaistuga investeerinud tõhusatesse ettevõtmistesse ning see on toonud kaasa rahalise rikkuse. Nutika inimesena otsib Ülo järjepidevalt võimalusi oma kasumi investeerimiseks. Ülo suhtub austusega inimestesse kes julgevad astuda samme oma ideede rakendamiseks. Ülo oskab hinnata oma vaba aega ning ta otsib investeerimisvõimalusi, samas ei soovi ta ise oma aja ega teadmistega ettevõtmistes osaleda.
Mõtiskle antud näite üle ning vasta järgmistele küsimustele:
- Millised on esimesed sammud firma loomiseks?
- Kuidas leida ühisosa ning milline võiks olla koostöö esmane eesmärk?
- Kuidas sõnastada nende eesmärki?
- Kes kolmest annab suurima panuse?
- Kuidas mõõta nende panust antud ettevõtmisesse?
Litsenseeritud: Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 License